이직 / 연봉 계산기

연봉·실수령액 계산 전 알아둘 것

실수령액은 '세전 연봉 - 4대보험 근로자 부담분 - 근로소득세 - 지방소득세'로 결정됩니다. 각 항목은 법정 요율과 간이세액표에 따라 산정되며, 부양가족 수·비과세 식대(월 20만원)·자녀세액공제 같은 조건에 따라 같은 연봉이라도 실수령이 수만 원 단위로 달라집니다. 연봉 협상이나 이직 의사결정 전에 아래 기준치를 한 번 훑어두면 계산기가 뱉어내는 숫자를 해석하기 훨씬 수월합니다.

2026년 4대보험 요율 (근로자 기준)

근로소득세 과세표준 구간 (2026년)

• 1,400만원 이하: 6%
• 1,400만~5,000만원: 15% (누진공제 126만원)
• 5,000만~8,800만원: 24% (누진공제 576만원)
• 8,800만~1억 5,000만원: 35% (누진공제 1,544만원)
• 1억 5,000만~3억원: 38% (누진공제 1,994만원)
• 3억~5억원: 40%, 5억~10억원: 42%, 10억 초과: 45%

월급 원천징수분은 소득세법상 간이세액표에 따라 우선 공제되며, 이듬해 2월 연말정산에서 최종 세액과의 차이를 돌려받거나 추가 납부합니다. 지방소득세는 근로소득세의 10%가 자동 부과됩니다.

퇴직금·실업급여 핵심 기준

퇴직금은 근로기준법 제34조와 근로자퇴직급여 보장법에 근거해 1년 이상·주 15시간 이상 근무자에게 발생하며, '평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)' 공식으로 계산합니다. 실업급여는 고용보험법 제40조에 따라 이직 전 18개월 내 피보험 단위기간 180일 이상과 비자발적 이직이 원칙 요건이며, 1일 상한 66,000원·하한은 최저임금의 80% 수준입니다.

최저임금과 월 환산액 (2026년)

• 최저시급: 10,320원 (전년 대비 2.5% 인상)
• 월 최저임금(주 40시간·주휴 포함 209시간): 2,156,880원
• 일급 환산(8시간): 82,560원
• 주급 환산(주휴 포함 48시간): 495,360원

연봉별 월 실수령액 빠른 확인표

1인 가구, 비과세 식대 월 20만원, 부양가족 본인 1명 기준으로 산정한 2026년 대략적 실수령 수치입니다. 부양가족 수·자녀 수·연말정산 결과에 따라 ±5% 수준의 편차가 발생할 수 있습니다.

세전 5,000만원과 6,000만원을 비교하면 연봉 차이는 1,000만원이지만 실제 월 실수령 차이는 60만원 수준으로, 연 환산 720만원입니다. 한계세율 구간(15%→24%)을 넘어서는 순간 인상분의 24%에 지방세 10%가 더해져 실효 세율 약 36%가 적용되기 때문입니다. 연봉 협상 시 '세전 N% 인상'보다 '세후 월 실수령 +N만원'으로 목표를 잡는 것이 실질 구매력 기준에서 더 정확합니다.

근로기준법 핵심 조항 요약

연봉·퇴직·이직 과정에서 자주 등장하는 근로기준법 조항을 모아두면 협상이나 분쟁 대응이 훨씬 수월해집니다. 전체 조문은 국가법령정보센터에서 확인할 수 있습니다.

• 제17조(근로조건의 명시): 임금 구성항목·지급방법·근로시간을 서면으로 명시, 근로계약서 교부 의무
• 제43조(임금지급 4대 원칙): 통화로·직접·전액·매월 1회 이상 정기 지급
• 제56조(연장·야간·휴일근로): 통상임금의 50% 가산, 8시간 초과 휴일근로는 100% 가산
• 제60조(연차유급휴가): 1년 이상 근무 시 15일, 3년차부터 2년마다 1일씩 가산(상한 25일)
• 제34조(퇴직급여제도): 1년 이상·주 15시간 이상 근무자에게 퇴직금 지급 의무, 퇴직일로부터 14일 이내 정산
• 제36조(금품청산): 퇴직금·미지급임금은 퇴직일 14일 이내, 지연 시 연 20% 지연이자

근로소득세 계산 예시: 연봉 5,000만원(부양 본인 1명)

감이 오지 않을 때는 한 번 손으로 계산해보는 것이 가장 빠릅니다. 아래는 비과세 식대 20만원과 기본공제만 반영한 간이 예시입니다.

• 총급여: 5,000만원 - 비과세 식대(20만원 × 12개월) = 4,760만원
• 근로소득공제: 4,760만원 × 15% + 750만원 = 1,464만원
• 근로소득금액: 4,760만원 - 1,464만원 = 3,296만원
• 종합소득공제: 본인 기본공제 150만원 + 국민연금 등 = 약 500만원
• 과세표준: 3,296만원 - 500만원 = 약 2,796만원
• 산출세액: 2,796만원 × 15% - 126만원 = 약 293만원
• 근로소득세액공제 등 반영 후 결정세액: 약 230만원
• 지방소득세(10%) 포함 최종 연 부담: 약 253만원 → 월 21만원 수준

위 수치는 개괄적인 예시이며 실제 세액은 부양가족 수, 자녀세액공제, 주택자금공제, 연금저축·IRP 세액공제 등에 따라 크게 달라집니다. 계산기는 간이세액표를 기준으로 매월 원천징수액을 보여주며, 실제 최종 세액은 이듬해 2월 연말정산에서 확정됩니다.

근거·출처: 국민연금공단, 국민건강보험공단, 고용노동부, 국세청 간이세액표, 통계청, 고용보험 EI. 요율·구간은 법령 개정에 따라 변경될 수 있으니 신고·협상 전 공단 홈페이지에서 한 번 더 확인하세요.

연봉 협상·이직·퇴직 실무 체크포인트

같은 '연봉 5,500만원' 제안도 구성 방식에 따라 실질 가치가 달라집니다. 세전 숫자만 비교하면 놓치는 항목이 꽤 많으니, 제안을 받기 전·후로 아래 체크포인트를 한 번씩 훑어보세요.

연봉 협상 전 꼭 확인할 것

• 기준 통일: 세전 연봉인지, 세후 월 실수령인지 먼저 명확히. 기준이 섞이면 협상 근거 자체가 흔들립니다.
• 비과세 항목 확인: 식대 월 20만원, 보육수당(6세 이하 자녀), 자가운전보조비(월 20만원), 연구활동비(연구개발직) 등은 과세되지 않아 실수령액을 늘립니다.
• 복리후생 현금환산: 4대보험 회사 부담분·퇴직연금 납입(연봉의 8.33%)·건강검진·교육비·식대·교통비·체력단련비를 현금으로 환산하면 세전 연봉 300~600만원 상당 차이가 납니다.
• 인센티브 지급 조건: '성과에 따라 최대 500만원'은 대부분 지급 최대치입니다. 최근 2~3년 평균 지급률·지급 시점(분기/연간)·세전 성격인지 확인해야 실제 기대값이 잡힙니다.
• 스톡옵션·RSU: 행사·베스팅 조건, 권리 행사 시 과세(근로소득 vs 양도소득), 세금 납부 자금까지 함께 계획해야 합니다.

이직 제안 받았을 때 손익 계산법

이직 결정은 세후 월 실수령 차이에 퇴직금 정산, 적응 비용, 복리후생 공백까지 더해 판단해야 합니다. 단기 손익만 보면 놓치는 부분이 있고, 너무 장기만 보면 의사결정이 미뤄집니다.

• 세후 월 실수령 차이 × 12개월: 연봉 인상률이 아닌 실수령 기준 연간 추가 수익을 먼저 산출합니다.
• 퇴직금 정산 시점: 중간정산 대신 퇴직 시점에 수령하는 편이 세제상 유리한 경우가 많습니다. 중간정산 허용 사유(주택 구입·전세보증금·요양·파산)에 해당하지 않으면 중간정산 자체가 불가능합니다.
• 수습기간 급여 삭감: 1년 미만 근로계약·수습 3개월 이내에는 최저임금의 90%까지 지급 가능(근로기준법 시행령 제3조). 제안 연봉이 수습 기간에도 동일한지 서면 확인이 필수입니다.
• 통근·식비 등 부대비용 증가분: 왕복 교통비·식비·이사비용이 월 20~40만원 오르면 세전 연봉 400~700만원 인상이 상쇄됩니다.
• 복리후생 공백: 건강검진·휴가·교육비·주식매입제도·사택 지원 등 현재 회사에만 있는 혜택이 사라지면 비과세로 누리던 가치가 통째로 빠집니다.

퇴직금 실무 주의사항

퇴직급여제도는 크게 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형퇴직연금(IRP) 세 가지로 운영됩니다. 가입 유형에 따라 퇴직 시 수령 금액과 운용 책임이 달라집니다.

• DB형(확정급여형): 퇴직 직전 평균임금 × 근속연수로 급여가 결정됩니다. 회사가 운용 책임을 지므로 안정적이지만 연봉 상승폭이 큰 직장에 유리합니다.
• DC형(확정기여형): 회사가 매년 연봉의 1/12 이상을 근로자 계좌에 납입하고 운용 책임은 근로자에게 있습니다. 연봉이 정체되거나 단기 이직이 잦다면 DC형이 유리할 수 있습니다.
• 중간정산 허용 사유(근로자퇴직급여 보장법 제8조): 무주택자 주택 구입·전세보증금 마련, 본인·배우자·부양가족의 6개월 이상 요양, 개인회생·파산, 천재지변 등 법정 사유가 필요합니다.
• 평균임금 vs 통상임금: 퇴직금 계산의 '평균임금'은 퇴직 전 3개월 임금 총액 ÷ 해당 기간 일수이며, 연장근로수당·상여금 일부가 포함돼 통상임금보다 통상 높게 산정됩니다.
• 퇴직소득세: 퇴직금은 별도 퇴직소득세로 과세되며 근속연수공제·환산급여공제가 적용돼 실효세율이 낮습니다. IRP 계좌로 이체하면 수령 시점까지 과세가 이연됩니다.

실업급여 수급 실무

실업급여(구직급여)는 '비자발적 이직 + 이직 전 18개월 내 피보험 단위기간 180일 이상'이 원칙 요건입니다. 권고사직·계약만료·정년은 비자발적으로 인정되지만, 단순 자발적 퇴사는 수급 대상이 아닙니다. 단, 임금체불·사업장 이전·질병 등 법정 정당한 사유가 있으면 자발적 퇴사도 수급이 가능합니다.

• 수급액: 이직 전 평균임금의 60%, 1일 상한 66,000원(월 약 198만원), 하한 최저임금의 80%
• 수급기간: 나이·가입기간에 따라 120~270일. 50세 이상·장애인은 최대 270일
• 신청 절차: 워크넷 구직등록 → 고용센터 수급자격 신청 → 1~4주차 실업인정 → 지급
• 조기재취업수당: 수급기간 절반 이상 남기고 12개월 이상 계속 근로하면 남은 급여의 50% 추가 지급
• 훈련연장급여·육아휴직 연장: 직업훈련 수강 시 최대 2년 연장, 만 8세 이하 자녀 육아휴직자는 별도 육아휴직급여로 전환