연봉 비교 계산기
두 연봉의 실수령액을 나란히 비교하세요
연봉 비교 계산기는 언제 쓰나요?
이직 제안이나 연봉 협상 시, 두 연봉을 세후 실수령액 기준으로 비교하면 실제 소득 차이를 정확히 파악할 수 있습니다.
연봉 비교 계산 원리
두 연봉의 실수령액 차이는 세전 금액 차이와 다릅니다. 소득세는 누진세율 구조라 연봉이 높을수록 세율이 높아지고, 국민연금은 기준소득월액 상한(2026년 기준 월 637만원)이 있어 일정 금액 이상에서는 공제액이 늘지 않습니다. 실제 실수령액을 비교하려면 4대보험과 소득세를 모두 반영한 금액으로 계산해야 합니다. 이직을 결정하기 전에 세후 기준으로 월 차이를 먼저 계산하고, 그 금액이 이직 비용(스트레스·적응 기간)을 상쇄하는지 함께 따져보는 것이 중요합니다.
실제 비교 예시
예시 1 - 이직 검토 중인 김현우(32세, 경력 5년)
현재 연봉 4,500만원에서 5,000만원 제안을 받았습니다. 세전 차이는 500만원이지만 실수령 기준 차이는 얼마일까요.
- 연봉 4,500만원 월 실수령: 약 310만원
- 연봉 5,000만원 월 실수령: 약 338만원
- 월 실수령 차이: 약 28만원 (연 336만원)
- 세전 500만원 차이의 67% 수준만 실수령으로 들어옵니다. 월 28만원이 연간으로는 336만원 차이이며, 이직에 따른 3개월 이내 적응 기간 기회비용을 계산에 넣으면 실질 이익 구간이 달라질 수 있습니다
예시 2 - 연봉 협상 중인 박서연(28세, 경력 2년)
연봉 3,200만원에서 3,800만원으로 인상 협상 중입니다. 두 연봉의 월 실수령액을 비교합니다.
- 연봉 3,200만원 월 실수령: 약 228만원
- 연봉 3,800만원 월 실수령: 약 266만원
- 월 실수령 차이: 약 38만원 (연 456만원)
- 이 구간은 세율이 낮아 세전 차이의 76% 수준이 실수령으로 반영됩니다. 연봉 3,000만원대는 소득세율이 상대적으로 낮아 5,000만원대보다 실수령 비율이 높습니다. 협상 결과를 수치로 확인하고 싶다면 계산기를 직접 활용하세요
이것만은 확인하세요
연봉 비교 계산기는 부양가족 1명(본인만), 비과세 0원 기준으로 계산합니다. 실제 명세서와 차이가 생기는 주요 원인을 미리 파악해두면 더 정확한 비교가 가능합니다.
자주 묻는 질문
연봉 500만원 차이면 실수령은 얼마 차이나나요?
세율 구간에 따라 다르지만, 연봉 4,000만원대에서 500만원 차이는 월 실수령 약 30~35만원 차이입니다.
4대보험도 연봉에 비례하나요?
국민연금은 기준소득월액 상한이 있습니다(2025.7~2026.6 적용 월 637만원, 하한 39만원). 건강보험·고용보험은 대부분 비례 공제되며, 고연봉일수록 소득세 비중이 더 커집니다.
비과세 항목은 어떻게 반영하나요?
식대(월 20만원), 자가운전보조금 등 비과세 항목은 과세표준에서 제외되므로 실수령액이 늘어납니다.
연봉 협상에서 실수령 기준으로 얼마를 요구해야 하나요?
원하는 월 실수령 증가액의 약 1.3~1.5배를 세전 연봉 인상분으로 요구해야 합니다. 예를 들어 월 30만원을 더 받고 싶다면 세전 연봉 기준으로 약 450~500만원 인상이 필요합니다. 소득세 누진 구간에 따라 비율이 달라지므로, 계산기에서 원하는 금액을 입력해 역산해보는 것이 가장 정확합니다.
연봉이 같아도 실수령액이 다를 수 있나요?
네, 부양가족 수, 비과세 항목(식대·차량 유지비 등), 퇴직연금 적립 방식에 따라 같은 세전 연봉이어도 실수령액이 월 10~30만원 차이날 수 있습니다. 특히 회사의 복지 지원금이 비과세 처리되는지 여부가 중요합니다. 이직 시에는 세전 연봉뿐 아니라 비과세 항목과 복리후생 총액을 함께 비교하세요.