해고예고수당 계산기

해고예고수당을 계산하기 전에 알아둘 핵심

사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다(근로기준법 제26조). 1일 통상임금에 30일을 곱해 산정하며, 1일 통상임금은 통상시급(월 통상임금 ÷ 209)에 8시간을 곱한 값입니다.

공식 확인: 고용노동부(moel.go.kr) · 법령 해설: 찾기쉬운 생활법령정보

월급별 해고예고수당 계산 예시

해고예고수당은 통상시급을 기준으로 산정하므로, 같은 월급이라도 209시간으로 나눠 8시간·30일을 곱한 금액이 됩니다.

※ 1일 통상임금 = 통상시급 × 8시간, 해고예고수당 = 1일 통상임금 × 30일 기준.

입력 시 자주 헷갈리는 부분

• 통상시급은 기본급뿐 아니라 고정수당·정기상여금을 반영한 통상임금을 209시간으로 나눈 값입니다. 모르면 월급으로 환산 모드를 사용하세요.
• 한 달 월급이 곧 해고예고수당이라고 오해하기 쉽지만, 209시간 기준으로 환산하므로 월급보다 다소 많습니다.
• 계속근로 3개월은 수습·인턴 기간을 포함한 실제 근무 기간으로 판단합니다.
• 예고일이 30일보다 짧아도 모자란 일수만큼이 아니라 30일분 전액을 받는 것이 원칙입니다.

결과 해석 방법

표시된 금액은 세전 해고예고수당입니다. 해고예고수당은 근로소득으로 보아 원천징수 대상이 될 수 있습니다. 해고가 부당하다고 판단되면 해고예고수당과 별개로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 비자발적 이직이므로 실업급여 수급과 1년 이상 근속 시 퇴직금도 함께 확인하세요.